如何追求曾对我有好感的女同事？

　　有网友在网上提问有关于如何追求女同事的问题，易德轩小编针对这个问题为你提供相情感心里的问题解答，希望对你有帮助。
　　
　　一开始就双向奔赴的爱情并不是人间的常态，更多的时候，人性往往会让我们在失去之后才知道珍惜。
　　
　　那么，曾经失去的感觉是否能够找回呢？请听一思老师的解答。
　　
　　老师晚上好，我去年遇到一个同时入职的女同事。我俩都是留学回来的，她性格活泼开朗，对周围的人很热情。我俩平时交流挺多，工作中她经常找我问问题、聊天，有时候会聊三观，还问我有没有做过性格测试。
　　
　　她经常夸我能力强，还说想向我学习之类的。我当时对她没有什么感觉，所以没有像她对我一样那么热情。我们相处了半年，去年底我离职跳槽去了另外一家公司。之后可能因为她之前一直撩我，我开始发现自己喜欢她，于是离职之后就经常微信找她聊天，开始几天聊得比较暧昧，我会夸她好看，她夸我贴心之类的。
　　
　　但是后面的聊天就一直不温不火，我说什么她只是附和着说而已。我把自己做的菜发给她看，她夸我心灵手巧，但感觉她实际上并不感兴趣。我给她推荐新工作，她也没兴趣。期间我约她出来吃饭和一起打游戏，她都说有事，不方便。

如何追求曾对我有好感的女同事？

　　这个女生给人感觉是感情经历简单的类型，平时都是跟闺蜜一起玩。她在男生面前很不主动，而且对于不喜欢的男生接近会反感。另外我觉得自己是讨好型人格，想知道面对这样的女生要在哪方面努力，还有她现在对我的疑虑在哪里？谢谢。
　　
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　　女生的心理状态
　　
　　不止是这位同学，生活中很多人都是这样，别人对他好的时候，对人家不管不问。等到分开之后见不到了，又连走路都在想人家，觉得不管怎么都放不下，觉得遇到这么多人还是你好。这是人之常情，本身无可厚非。
　　
　　经过和这位同学的沟通，确认了他和这个女生相处期间没有和其他人暧昧，也没有让对方觉得他可能有女朋友。那么就可以从他们两个人的相处方式来进行分析：
　　
　　首先，两个人是同时来的公司，又都是新人，接触比较多很正常。其次两个人背景经历又相同，能聊得来，所以她比较主动。两个人共事大概有半年时间，这半年对方一直都很主动。但是这位同学是用什么态度回报人家的呢？不冷不热、客气礼貌。
　　
　　我们不妨换位思考一下：如果是你的身边出现了这样一个异性同事，大家都有点小感觉，但是对方只是不冷不热，很有礼貌地对待你。一段时间之后，竟然在没有提前告诉你的情况下突然离职了。这种情况下你会不会觉得没戏呢？觉得对方肯定不喜欢我。
　　
　　那么当出现这样想法的时候，一般人会怎么办？你肯定会难过，但是难过也不能怎么样，又不能要求什么。人家也没答应你，你只是一厢情愿。而且最重要的是你所做出的投入本身也没有给你们带来太多的交集。在这种情况下，往往很多人都会告诉自己放下来。
　　
　　人往往有这么一种心理：当一件事情突然有了这么一个契机，让自己突然一下子放下了、释然了，再要捡回来就已经很难了。
　　
　　除了放下和释然之外，与此同时人会有失落感。这种失落感会促使我们去想，还有没有其他好事能代替的？
　　
　　所以在这段时间里面，只要这个女生不是太丑，只要这个女生性格不是太坏，只要这个女生各方面条件还过得去。按照现在社会男多女少的大背景来看，你觉得她会需要很长时间才能找到新的替代者吗？
　　
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　　绕不开的现实障碍
　　
　　在感情世界里面，很多人都会面临一种叫慢热的情况。感情的事情没有对错，你做的事情也没有什么错，当时确实没感觉，所以没有去表达什么。可以肯定你是个好人，不是个渣男，不像很多人虽然没感觉，但是也装出一副深情的样子去跟人家表白，觉得送上门来的不要白不要。很多男生就是这种龌龊的思想。
　　
　　其实爱情最好的样子，就是干柴遇烈火。在那个恰当的时间，恰当的点，两个人的情愫都被点燃，彼此靠近，互相温存，直至难分彼此。然而在现实中经常出现的状况是彼此之间的频率不同。几乎所有的爱情的悲剧都来源于此。
　　
　　我们看过的很多影视剧，基本上都是这样的套路。按照以前琼瑶的剧本，往往是我喜欢你的时候，你不喜欢我。等到你想喜欢我的时候，两个人又分开了。这个时候为了去找寻对方，经历了千磨万难。
　　
　　这说明了很多时候爱情的悲剧来源是形式不同步。在这上面对你来说是不利的。但是有没有机会呢？不是没有。毕竟我们有一个最大的门槛叫看对眼，人家之前对你主动热情说明，你是有吸引力的，至少这个硬性条件不会成为你们两个之间的障碍。
　　
　　那么进入到第二个阶段的障碍，就是在这个时候如何让她的情愫被重新激活，而在当下的情况下，难度不亚于去追求一个原本不喜欢你的女生。因为原本不喜欢你的女生，你做的每一件好事在她那里都是加法。
　　
　　但是在现在的情况下，她对你的印象是负的。不是说你不好，而是我感觉见到你我就难受。因为你曾经带给过我这样的不愉快经历，让我看见你就觉得不爽。
　　
　　所以这个时候你做的好事都未必能够产生正向的结果，得先把之前事情带来的负面影响消除之后才有希望。尤其是你曾经一声不吭地就离职了，这对女生来说是最大的打击。
　　
　　消除负面影响、把行为变成正向的难度在哪里？
　　
　　在于你的取悦和讨好，跟你们原来的相处方式是完全不同的。这就会让她觉得你突然变了一个人一样，感觉很陌生，由此产生很强的距离感。这时候她就会觉得，如果你当初这样对我该有多好，现在都回不去了。
　　
　　所以你去做了事情，不像别人马上就有反馈和结果。但万幸的是，毕竟你也还没有做什么坏事，所以还有回旋的余地。
　　
　　3
　　
　　破冰的第一步
　　
　　一思老师可以给你一个非常直接的建议：一定要找一个机会把这个女生约出来。约出来之后，首先不要说跟感情有关的事情，得以工作的借口，或者是有什么事情找她帮忙的借口。
　　
　　出来之后，先聊事情，聊完事情之后，就用这个理由去答谢她，去请她吃个饭。然后到了饭桌上，可以跟她敞开心扉聊一聊。这个情况下就不要讲什么技巧、套路这些东西了，要做好准备将心比心地聊一聊。
　　
　　比如说其实我找你帮这个忙只是个借口，更重要的是，我想跟你说，我不知道你当初对我的看法是怎样的，但是通过我们分开的这段日子，我发现自己心里面真的在乎你，我想能不能跟你有一次开始的机会。
　　
　　抛开那些想用技巧和话术来达到目的的念头，就这样诚恳真实的去表达自己。但是有必要提醒你，最大的未知风险在于人家心冷的程度达到了什么级别。
　　
　　还有就是人家有没有另外的对象？如果她没有已经在交往的对象，并且也没有其他在发展的对象，一般来说只要女生的性格不是那种太一根筋的，很大概率会回答：你给我点时间想一想，你让我冷静一下。如果得到的是这个答案，对你来说就已经算是一种成功了，两个人在一起的概率就不会完全为零。
　　
　　这一步做到了，那么接下来要做的事情就是努力地追求。２