组织内，使普通职员实力瞬时倍增的三大权
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组织内，使普通职员实力瞬时倍增的三大权术
实力弱小时，就得利用有能量之人的势力为你服务，那么，如何利用呢？分为明用和暗用，比方说，你与某人有商业往来，如果只是找某个路边摊或小饭馆会面，很容易令对方怀疑你的实力或身份，商务活动就可能告吹，而选择豪华酒店，即便是在大厅会面，对方亦会先入为主认为你实力一般，人都是嫌贫爱富的，都愿意与有实力、有地位的人来往，跟这些人混，不仅可以得到面子或吹嘘的资本，也可能利用这些人为自己牟些重大利益，即便什么也没有，至少在吃喝方面不愁自己掏钱，多半为有实力身份之人支付。
再如，领导叫你到其办公室谈事，在你来办公室之际，领导可能会假装接听电话或与另一成员交谈（如批评教训等），以此来压制你想要与领导讨论问题的要价。在职场，什么情况、什么人员会善于或必须借助于某些人的名义行事，通常包括两点:一是所利用之人，必须在组织具有足够高的权威赌；二是与所利用之人，不仅信任，且有某种意义上的联系。古代出征作战，事先占卜吉凶，实则隐含借助神威来实现领导者母的意图。
1、如何利用外力，搞定某些下属
职场任何人员，都可能有直接或间接上司，比方说，你作为某一层级管理者，在调动下属或安排某些项目时，存在无法驱动的情况，利用外力就可能获得解决，因为下属们在日常工作中，会在心理层面给自己设定职场崇拜对象，或者说比较信服认可的领导，只要在安排调动下属做事之前，先获取这位下属与组织哪位领导关系亲近，比较听谁的话，就可以假借这位领导的影响力进行安排任务，当然在你行动之前，最好与领导通一下气，而在实际过程中，你是可以夹带一些私货的，毕竟领导不可能会将事情设置的太过具体，这就给你留下可操作的空间，既然是领导的意思，领导又看好你，且你与领导关系近，比较信服听话，当然得继续听话照做。
2、如何利用亲近关系，发挥管人价值
领导者对新提拔起来的干部，在群众中的威望不够时，会因为事情紧急而可能为下属站台，比方说在会议或其他公开场合，表示这位下属与自己的关系，以及肯定这位下属的成绩或能力。因此，领导的影响力，短期看是非常有利于解决好一些人事管理问题的。作为一级管理者或基层职员，如有意识的将领导与自己的亲密关系表现的特殊，且有意识在其他人员面前显示，就会无形中使自身也具备某些威慑力，如此，就很有可能不需要明确示意打着领导的名义，就能够直接行使领导的权力，办起事来同样非常便利有效。
3、如何利用领导言论，断章取义
祸从口出，说领导的言论，一言九鼎可谓不虚，天下之事，坏于君子者十之八九，坏于小人者只十之一二，因此，领导得慎言，但不幸的是，领导中有相当部分人非常热衷于发表言论见解，好表现其看法，这就给用心之人提供了可以利用的机会与资料来源，比方说，领导对某部电影，某运动员等表示一些自己的看法，那么，就很有可能被某些人利用，甚至曲解领导讲话内容与精神，以此，打压不向自己靠拢的下属，提拔信任关系密切的下属，而不是惟能重用，偏离组织用人准则，关键是，管理者会以这是上司的意思，如此操作完全是在深刻贯彻落实上级领导的指示精神而做出的决定。
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