同事在领导面前告你的状，是主动澄清还是不理会？

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　　同事在领导面前告你的状，是主动澄清还是不理会？方法不对后果严重

　　在职场上，被同事告状是经常会发生的事情，再牛的员工，人缘再好的人，也无法避免被告状的情况。

　　很多人面对被同事告状的情况，一般有两种反映。第一种就是，担心同事告状会给自己带来不良的影响，于是往往会主动找领导澄清事实。第二种就是，觉得自己问心无愧，同事是在搬弄是非，领导明察秋毫，是不可能相信的。

　　这两种方法，都有问题！如果不考虑使用条件，那么就会给自己职场带来很严重的后果。

　　01

　　看和领导的关系

　　如果你和领导关系很不错，或者你是领导的心腹，那么这种情况下，面对同事打小报告的情况，就可以不予理会，领导是不会相信小报告的。

　　如果你和领导关系不行，这个时候同事打你的小报告就具有了杀伤力，领导可能正愁找不到理由收拾你，这个打你小报告的同事，是帮了领导的忙，而领导也会趁机借题发挥，找你麻烦。所以，你采取哪种方法，都避免不了被领导收拾。

　　如果你和领导关系一般，那么这个时候事情就微妙了起来，如果你去解释，领导可能觉得你做贼心虚，如果你不去解释，那么你可能就没有为自己开脱的机会。所以，这个时候情况最复杂。

　　这种情况下，最好还是要去面见领导的，当然不是去向领导解释，而是应该告诉领导，你和那个打你小报告的同事有矛盾，对方是在故意打击报复，只有从人品反击对方，才能够让领导相信，你们之间是报复打击的行为，才不会对你有所猜忌。

　　02

　　看所处的阶段

　　如果你的领导，很快就要离职了，或者调离岗位了，这个时候别人打你的小报告的话，可以采取不理睬的策略。

　　原领导一旦离职，新领导就会上位，如果原领导因为那个同事的小报告，而收拾了你，那么新领导上位之后，你就可以趁机靠近新领导。

　　因为你被上一任领导打压，那么新领导就会天然的认为，你是可以拉拢的对象，那么别人想借领导之手收拾你，恰恰是你成为新领导的人的跳板。

　　如果还看不到领导会被调离或者离职的可能能行，那么参考上面第一点策略。

　　03

　　问题的本质是：维护领导关系和不犯错

　　就像上面我们说到的，再厉害的人，也难免被同事打小报告，有些人就是素质低下，为了达到目的不择手段，当问题出现之后，你再去解决，其实已经是晚了。

　　高手面对这种情况，往往是未雨绸缪，在别人还没有打自己的小报告之前，就提前做好的防御。一般情况下，就是搞好和领导的关系，然后是不犯错误，只有这样，才不会被别人“暗箭伤人”。

　　杨国忠被设计，不得不离开京城的时候，就提前跑到了唐玄宗那里，说自己一旦离开京城，就一定会有人打自己小报告，陷害自己，然后哭着向唐玄宗求情。

　　离开京城之后，果然如他所料，但是因为他和领导关系好，提前给领导打了预防针，所以，自己并没有被陷害成，很快就被唐玄宗找个借口又调回了京城。

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