领导百般发难，是否职场PUA，该如何反制
易德轩是专业风水命理网站，有网友想知道有关于职场的问题，易德轩小编汇集职场相关资料提供给网友查看，希望能让你满意，让你起到相应的帮助。
领导百般发难，是否职场PUA，该如何反制？
有些粉丝发微信给老师咨询，无论工作做得好不好，领导都会批评于他，感觉心力交瘁、职场发展无望，到底是去是留，该如何抉择，困恼粉丝多时。
领导批评下属是常态，但领导的目的却并非相同，一是领导认为你可能会骄傲、会犯错误，所以，批评是为了使下属收心；二是领导认为你做的还不够，还有很大进步空间，所以，批评是反向激励；三是领导是为了纯粹的打压下属，目的就是要奴化锁定下属的忠诚度。
而在职场，该不该继续留下，该不该为领导卖命，该不该选择其它方式对待领导，就得看领导是为了培养你，还是为了矮化你、弱化你，作为下属，领导批评是不可避免的，否则，领导如何体现其地位、权威，如何体现其高明之处呢。
但领导批评你，并非一定就是排斥你，所以，面对领导批评，不要置气、不要自卑，得先冷静分析领导所批评你的语言都有什么？
从领导发难的语言体系中，窥探领导到底是为了你好，还是只给戴上紧箍咒。那么如何区分呢？
回到我曾经讲过的批评教育的艺术，程序是先肯定、再批评、再鼓励，因此，如果你领导对你的批评只是批评，将你踩碎之后，暗示你只有他肯收留你，你只有在他这里混饭吃，否则就得饿死，说明领导只是为了锁定你做事，而不是培养你。
后续你所要做的工作，就是超脱领导限制，做你该做的事，做能够提高能力的事、做开阔眼界的事。
一般来讲，领导有心栽培你，必定会在批评你的同时，给予你对问题的实际指导，帮你分析缘由，给你提出一些分析解决方向与思路，使你能够发散思维，规避漏洞，获得个体能力或经验的提高。
当面对领导没有培养你的意识，只有限制压制你的意识时，实质上，如果你不需要为这个饭碗而活着的话，可以发表任何权利范围内的言论，也可以上诉高层领导，不用惧怕，实质上多数高层领导如果不昏庸的话，一定会非常和气的接待基层人员，因为他知道基层人员不是遇到特别大的难事的话，想必没有几人会上诉至高层。
这其中的风险就是，你可能会成为高层领导保护的对象，但也可能会因此失去这份工作，所以，有准备充分的后路时，亦无所惧，只要你能力出众，其实年龄并不一定是问题。
易德轩网是专业周易文化网站，我们所提供关于职场的一些介绍，只是为了方便大家查阅到相关内容。我们也尽可能提供更加全面资料，在你的生活中能起到一定帮助，你对于本文所讲职场相关内容比较满意，请你关注易德轩网或是下载安装易德轩网APP，我们随时提供你所需要的资料。你也可以随时查看易德轩每天更新资料。
