权谋无下限，你的职场对手都在这样出招
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权谋无下限，你的职场对手都在这样出招
欲往上爬，不仅需要提升综合能力、加强修为，更需要编制你的权力关系网络，权网的编制不只是你能认识多少人，而是通过各种交易所获取的，我曾经讲过，职场关系本质就是交易关系，领导使用你、提拔你，表面看是因为你能给领导解决问题，暗线是你能给领导带来利益，这种交换可能是平等的，也可能是有很大偏差的，重要的是彼此双方能够接受就行。
从组织角度看，领导用谁，不用谁，似乎没有所谓的交易关系，但你不要忘了，任何领导都是依附于组织而生存与发展，组织的利益满足了，才能反哺于领导个人，当然，不排除某些领导，在用不用人的问题上，会私人为考虑来决策，如此，领导在实现个体利益的同时，虽会不同程度的实现组织利益，但也会较大程度损害组织利益。
1、用权交易
所谓用权交易，即在权力方面的各种形式活动，通常来讲，领导以权谋私利，如通过某些暗示信息或渠道，向下属传达将会重用提拔于他，以此便可从下属处获得一些利益的输送，这里主要讲两种手段：一是领导表面一套，但暗中以不任用你或你的班底人员，从此哄抬身价，获得更多实际利益；二是领导与你在单位内处于相对平等地位，或者说虽然地位有等级差异，但毕竟不互相同属，所以，管理起来，强制并不是好使，这种情况下，以不重用你的可能对手为前提，以此传达善意，而你则需要同样压制领导厌恶的人或其对手阵营成员，形成交易的闭环。
2、用物交易
在没有权力、或权力功能不充分时，会以物质利益交换获取，人暂时得不到的，才是你最想要的，你最想要的恰恰不是对方会轻易给的，就必须有所牺牲、有所付出，通常是由下属来完成这种交易任务的，一是从实际利益出发，给领导输送钱、请领导吃饭、甚至给领导物色美女相陪，这即给领导输送实际利益，也同时可以作为下属要挟领导的筹码，荣辱相随；二是为领导做些实际的工作，如给领导做正面宣传工作、制造积极舆论导向，对领导工作进行整理总结进行推广吹捧，为领导在明里暗里拉拢支持者及群众，打击反对或不支持者，只要涉及领导从私利出发考虑组织的问题，就一定是政治问题为先，而不是简单的工作基于事的问题。
3、用人交易
国际竞争讲地缘政治，职场同样需要地缘政治布局，所以，不仅要在关键位置安插自己人，也需要在关键位置获得盟友支持，交易则不可避免：一是你在单位提拔某领导的人上位，对方也会在相同时间或在得到信息反馈后及时作出回应，也提拔你的人上位；二是某管理人员（领导）向上面极力推荐你担任某职位，上位后，你适时力荐职位管理者出任单位某些重要岗位。需要注意的是，这种职场交易，要避免对方出任于亲近你的职位，否则，就相当于在你身边安插了对方的眼线，这是极其危险的，其次是，你提拔对方的人的同时，也要有能力、有手段让对方的人随时可以下台。
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